Este término viene del inglés, y significa literalmente “construyendo equipo“. El concepto “team building” hace referencia al conjunto de actividades que buscan como objetivo convertir un grupo de personas en un equipo. O, en caso de ya formar un equipo, buscar las virtudes de este para potenciarlas, y los defectos para reducirlos. (Ver actividades de “team building” en Málaga)
¿Cómo podríamos definir la idea de trabajo en
equipo? Definamos tres tipos de grupos de trabajo:
- Dependiente: este grupo se caracteriza
porque trabajan juntos, tienen un objetivo común y dependen de un jefe,
que asigna tareas. - Independientes: este grupo no tienen
por qué trabajar juntos, tienen un objetivo común, pero no tienen
supervisión. - Interdependientes: éstos trabajan
juntos, tienen un objetivo común, y además son corresponsables, comparten responsabilidades. Es decir, se coordinan entre sí para lograr
un objetivo final.
A este último grupo se le llama equipo. Esta palabra ya incluye
connotaciones positivas. Aunque no se puede afirmar que por decirles a un grupo
de personas que tienen que funcionar como equipo, ya hayamos conseguido un
verdadero “equipo de trabajo”. No existe una varita mágica con la que podamos
tocar a un grupo para convertirlo directamente en un equipo.
connotaciones positivas. Aunque no se puede afirmar que por decirles a un grupo
de personas que tienen que funcionar como equipo, ya hayamos conseguido un
verdadero “equipo de trabajo”. No existe una varita mágica con la que podamos
tocar a un grupo para convertirlo directamente en un equipo.
La primera y más importante idea que surgen de este planteamiento es
que “el yo no existe en un equipo”. Lo más importante es que todos tengan
conciencia de que trabajan para el bien común, y que su trabajo o su aportación
no tiene más importancia que la del otro. Está enfocado a objetivos de equipo. Otra clave para entender qué es un equipo
de trabajo es que se pretende que funcionen a largo plazo. Hemos de conseguir
y percibir el producto de un trabajo colectivo.
que “el yo no existe en un equipo”. Lo más importante es que todos tengan
conciencia de que trabajan para el bien común, y que su trabajo o su aportación
no tiene más importancia que la del otro. Está enfocado a objetivos de equipo. Otra clave para entender qué es un equipo
de trabajo es que se pretende que funcionen a largo plazo. Hemos de conseguir
y percibir el producto de un trabajo colectivo.
Volviendo a esa creación del equipo que hemos descrito, las actividades de “team building“ pueden perseguir diversos objetivos, distintos valores que afectan directamente a las características del equipo: cohesión, confianza, distensión, diversión, cooperación, sentido de equipo, sentido de la responsabilidad, productividad, liderazgo,…
Y cuando hablamos de “team building” podemos referirnos también a distintos tipos de actividades para llegar a estos objetivos: dinámicas de grupo, grandes juegos, deportes de cooperación, orientación, deportes de multiaventura y turismo activo, senderismo, tiro con arco, animación y espectáculo en cenas de empresas, humor y música, talleres, excursiones,…