A la palabra liderazgo se asocian etimológicamente dos orígenes: uno latino y uno sajón. Comprender estas raíces nos puede ayudar a profundizar en su significado y a entender con más afinidad cuál es la misión del líder en Animación sociocultural.
En la primera vertiente, correspondiente a la etimología latina, la palabra “líder” podría tener su origen en la partícula “lid”, proveniente del latín “lis-listis“, que significa disputa, querella o proceso. Por tanto el líder será aquella persona que inicia una disputa, querella o proceso. Vocablo con mucho significado para la Animación Sociocultural, ya que quiere decir que el líder está descontento con algo concreto que sucede a su alrededor y toma parte en el asunto para cambiarlo. En resumen, no tiene una actitud pasiva ante lo que le rodea. La palabra disputa hoy en día puede ser mal entendida, pero en su origen significa separar (vocablo “dis”) y podar o limpiar (“puta-putare”).
El líder será aquel que tiene la suficiente lucidez para iniciar el proceso de separación entre lo bueno y lo malo para podarlo y limpiarlo. Descubre los elementos nocivos que impiden el crecimiento de las personas e inicia el proceso de cambio, para llevarlos a ser lo que de forma natural cada persona aspira a ser. Esto no se puede producir en modo alguno sin remover los cimientos de la persona a la que el líder se dirige, sin que haya “querella” o dolor en el “proceso” de cambio, haciéndole ver lo que le impide crecer y desarrollarse plenamente.
En la segunda vertiente, correspondiente a la etimología sajona, la palabra líder podría provenir del vocablo “leader”, verbo que significa “guiar por un camino”, “servir de indicador en una ruta” o “ser canal o conductor para algo”. Profundizando un poco más la palabra “leader” encuentra su raíz en las partículas “leden” que significa “acto de ir con alguien” y la partícula “er” que designa a la persona que realiza la acción del verbo al que acompaña. Por tanto el “leader” será aquella persona que acompaña a alguien para ir hacia delante.
Si analizamos la palabra “guiar“, nos sorprendemos de que en su origen proviene de la palabra “weid” que significa ver. Por tanto si unimos los cabos el líder será aquel que guía a otros por el camino, conoce en profundidad el camino, lo enseña y ayuda a la personas a caminar hacia delante, a progresar.
Integrando las dos vertientes deducimos que el líder en Tiempo libre necesita ser una persona sabia, equilibrada, que conoce en profundidad la naturaleza humana, para poder emprender los caminan a su lado, motivando a los que forman su equipo a lograr las metas colectivas a partir de los recursos individuales.
Conocerse a sí mismo y estudiar la dimensión espiritual, emocional y psíquica del ser humano sin olvidar de cultivar las suyas, serán cualidades indispensables para los verdaderos líderes. Muchas de nuestras organizaciones fracasan por no contar con líderes capaces, ya que les falta conocimiento de sí mismos y, por tanto, de la naturaleza del ser humano.
En resumen: para trabajar en el campo de la Animación Sociocultura y el Tiempo libre se necesitan y se buscan líderes que sean jardineros que poden con cariño aquello que impide a las personas creer y desarrollarse, para alcanzar su máximo potencial. Guías de personas que ayuden a avanzar, compañeros de viaje cuya herramienta más importante es el servicio, característica que da sentido a la misión principal del liderazgo.
El líder no imponen conductas desde el interior, sino que comprendiendo los procesos que se desarrollan dentro de ellas estimula y motiva a cambiar desde dentro todo aquello que nos impida el desarrollo, ya sea relacional u organizacional, para guiar hacia la meta a aquellos que le fueron encomendados.
Bibliografía: “La esencia del liderazgo” (Hugo Landolfi)