gestión de los recursos

Si eres emprendedor o ya tienes tu propia empresa, aquí puedes encontrar herramientas para mejorar tu gestión.
¡Descubre todos los cursos que tenemos para ofrecerte!

management skills

  • Curso de especialización
  • Duración: 75 h
  • Créditos ECTS: 3
  • Precio: 225€
  • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
  • Aprender a gestionar eficientemente las reuniones y conocerá las implicaciones de la delegación de tareas, y ejecutarla adecuadamente.
  • Analizar la implantación del cambio tomando como base la identificación de las resistencias que se le oponen en la organización.

UD1. Liderazgo y estilos de dirección.

    1.1. Introducción.
    1.2. Liderazgo y equipo.
    1.3. Concepto y estilos de dirección.

UD2. Gestión del Cambio.

    2.1. El cambio organizativo: Conceptos Básicos.
    2.2. Resistencia individual al Cambio.
    2.3. Resistencia organizativa al Cambio.
    2.4. Tratamiento de la resistencia al Cambio.
    2.5. Detalles de planificación.

UD3. Gestión de Conflictos.

    3.1. Introducción.
    3.2. Definición, tipos y antecedentes de un Conflicto.
    3.3. Conflictos funcionales.
    3.4. Conflictos disfuncionales.
    3.5. Relación entre tipologías y estilos de Resolución de Conflictos.
    3.6. Cuestiones finales sobre el conflicto y su Gestión.

UD4. Gestión de reuniones.

    4.1. La reunión: definición y funciones.
    4.2. Elementos de una reunión.
    4.3. Tipos de reuniones.
    4.4. Fases de una reunión.

UD5. Técnicas de negociación.

    5.1. Introducción.
    5.2. Conceptos básicos.
    5.3. Preparar la negociación.
    5.4. Tácticas en la negociación.
    5.5. Contingencias de la negociación.
    5.6. Cierre del acuerdo.

UD6. La gestión del tiempo.

    6.1. Introducción.
    6.2. El tiempo como recurso.
    6.3. La gestión eficaz del tiempo.
    6.4. Las interrupciones y sus soluciones: Los Ladrones de Tiempo.
    6.5. El programa diario: La Agenda.

En la Escuela Istrión, marcamos a nuestros alumnos y itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros recursos metodológicos:

1) Metodología ONROOM: Ya no es necesario desplazarse a un centro de formación con aulas físicas para poder asistir a clase. Con la metodología ONROOM, estás en casa, estás en clase.

 

2) Videoconferencias y Sesiones Tutoriales con profesionales del mundo de la empresa

 

3) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

 

4) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluaciónpara verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

 

 

Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en
colaboración con AGRUPACION VERTICE.

Protección de Datos (Adaptado al RGPD)

  • Curso de especialización
  • Duración: 50 h
  • Créditos ECTS: 2
  • Precio: 165€
  • Conocer la ley, la normativa y los derechos que asisten al ciudadano, su ámbito y su aplicación, información y tutela, y aprender a interpretarla.
  • Identificar los diferentes tipos de ficheros de datos personales que dispone y aprender a inscribir los ficheros en la agencia de protección de datos.
  • Aprender a elaborar el documento de seguridad en la empresa y a adoptar las medidas de seguridad para la protección de los datos de carácter personal.
  • Establecer los registros de seguridad dentro de su empresa y estudiar los procedimientos de derecho de acceso, cancelación, oposición y rectificación.

UD1. Introducción.

    1.1. Introducción.
    1.2. Definiciones (conceptos básicos).
    1.3. ¿Cuál es el objetivo de la LOPD?.
    1.4. ¿A quién afecta la LOPD? Ámbito de aplicación.
    1.5. Ficheros que no regula la LOPD.
    1.6. Principios del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

UD2. Los datos de carácter personal.

    2.1. El principio de calidad de los datos.
    2.2. El derecho de los interesados a la información durante la recogida de datos.
    2.3. El consentimiento del afectado.
    2.4. Tipos de datos.
    2.5. Datos especialmente protegidos.
    2.6. El deber de secreto.

UD3. Responsable y encargado del tratamiento.

    3.1. Responsable del tratamiento.
    3.2. Encargado del tratamiento.
    3.3. Relación entre responsable y encargado del tratamiento.
    3.4. Códigos de conducta y certificación.
    3.5. Registro de actividad.

UD4. Movimiento de datos.

    4.1. La comunicación de los datos a terceros.
    4.2. El acceso a los datos por cuenta de terceros.
    4.3. Movimiento internacional de datos.
    4.4. La portabilidad de datos.

UD5. Medidas de cumplimento y responsabilidad proactiva.

    5.1. Medidas de cumplimiento y responsabilidad proactiva.
    5.2. Protección desde el diseño y por defecto.
    5.3. Evaluación de impacto y valoración del riesgo.
    5.4. Notificación y comunicación de una violación de la seguridad.

UD6. Los ficheros de titularidad privada y titularidad pública.

    6.1. Creación y notificación del fi chero.
    6.2. ¿Cuándo puedo crear un fichero?.
    6.3. ¿Debo notificar la creación o existencia de un fichero?.
    6.4. Clasificación de ficheros.
    6.5. ¿Qué tipos de cambios que hay que notificar a la AEPD?.
    6.6. Especificaciones sobre algunos tipos de fi cheros.
    6.7. Los códigos tipo.
    6.8. La auditoria.
    6.7. Los ficheros de titularidad pública.

UD7. El documento de seguridad.

    7.1. La seguridad de los datos.
    7.2. El documento de seguridad.
    7.3. Los niveles de seguridad de los datos.
    7.4. Contenido mínimo de los documentos de seguridad.
    7.5. El delegado de protección.

UD8. Los derechos de las personas.

    8.1. Introducción.
    8.2. Derecho a ser informado de la recogida y tratamiento de los datos.
    8.3. Derecho a que le sea recabado su consentimiento.
    8.4. Derecho de acceso.
    8.5. Derecho de cancelación.
    8.6. Derecho de rectificación.
    8.7. Derecho de oposición.
    8.8. Derecho de indemnización.
    8.9. Derecho de consulta en el registro general de protección de datos.
    8.10. Derecho de impugnación de valoraciones.
    8.11. Derecho de exclusión de las guías telefónicas.
    8.12. Derecho a no recibir publicidad no deseada.
    8.13. Derechos de abonados y usuarios de servicios de telecomunicaciones.
    8.14. Derechos a la limitación del tratamiento de los datos personales.
    8.15. Derechos de los destinatarios de servicios de comunicaciones electrónicas.
    8.16. Transparencia de la información, comunicación y modalidades de ejercicio de los derechos del interesado.
    8.17. Tutela de los derechos.

UD9. Infracciones y sanciones.

    9.1. Infracciones leves.
    9.2. Infracciones graves.
    9.3. Infracciones muy graves.
    9.4. Condiciones generales para la imposición de multas administrativas.

UD10. La agencia de protección de datos.

    10.1. La agencia española de protección de datos.
    10.2. La pagina web de la agencia de protección de datos.
    10.3. Recapitulación.

En la Escuela Istrión, marcamos a nuestros alumnos y itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros recursos metodológicos:

1) Metodología ONROOM: Ya no es necesario desplazarse a un centro de formación con aulas físicas para poder asistir a clase. Con la metodología ONROOM, estás en casa, estás en clase.

 

2) Videoconferencias y Sesiones Tutoriales con profesionales del mundo de la empresa

 

3) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

 

4) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluación para verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

 

 

Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en
colaboración con AGRUPACION VERTICE.

Dirección de Recursos Humanos

  • Curso de especialización
  • Duración: 50 h
  • Créditos ECTS: 2
  • Precio: 165€
  • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
  • Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación.
  • Aprender a hacer planes de información interna coherentes.

UD1. Selección.

    1.1. Selección.
    1.2. Selección basada en competencias.
    1.3. Análisis de puestos de trabajo.
    1.4. Planificación de personal.

UD2. Formación.

    2.1. Sentido de la formación en la empresa.
    2.2. Desarrollo.
    2.3. Gestión del potencial.

UD3. Retribución.

    3.1. Pagar en función de qué.
    3.2. Cuánto pagar.
    3.3. Conceptos retributivos.
    3.4. Gestión de las retribuciones.
    3.5. Evaluación del desempeño.

UD4. Motivación.

    4.1. Conceptos de motivación.
    4.2. El modelo Mcclelland.
    4.3. La técnica de Herzberg.
    4.4. Motivación y retribución.
    4.5. Intraemprendedores.

UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento.

    5.1. Concepto de comunicación.
    5.2. Gestión del conocimiento.

UD6. Estructura organizativa.

    6.1. Estructura organizativa.
    6.2. Cultura organizativa.
    6.3. Di.

En la Escuela Istrión,

marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

Nuestros recursos metodológicos:

 

1) Metodología ONROOM: Ya no es necesario desplazarse a un centro de formación con aulas físicas para poder asistir a clase. Con la metodología ONROOM, estás en casa, estás en clase.

 

2) Videoconferencias y Sesiones Tutoriales con profesionales del mundo de la empresa

 

3) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

 

4) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluaciónpara verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

 

Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en
colaboración con AGRUPACION VERTICE.

Los cursos de la Escuela Istrión cumplen con los requisitos de contenido, temario y horas de diferentes oposiciones, bolsas de trabajo y ofertas de empleo de las administraciones públicas (ayuntamientos, comunidades autónomas, provincias, etcétera) por lo tanto estos cursos podrían ser baremables según las bases que se publiquen.

Coordinación de Equipos de Trabajo

  • Curso de especialización
  • Duración: 25 h
  • Créditos ECTS: 1
  • Precio: 165€
  • Conocer las principales orientaciones teóricas que abordan el estudio de los equipos.
  • Practicar diversas metodologías de trabajo en equipo.
  • Aprender a optimizar las reuniones y a desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos.
  • Dotarse de las estrategias para formar y desarrollar equipos de trabajo.

UD1. El trabajo en equipo.

    1.1. Introducción.
    1.2. ¿qué es el trabajo en equipo?.
    1.3. Diferencia entre Equipo y Grupo.
    1.4. Importancia del trabajo en equipo. ¿Por qué trabajar en equipo?.
    1.5. Claves del trabajo en equipo.
    1.6. Justificación de un equipo y criterios que seguir.
    1.7. La estructura y los componentes del Equipo de Trabajo.
    1.8. Fases del proceso de Formación de un Equipo.
    1.9. Tipos de equipos.

UD2. Motivación. Dirección y liderazgo.

    2.1. Motivación.
    2.2. Dirección y liderazgo.

UD3. Toma de decisiones. Resolución de conflictos gestión del cambio.

    3.1. La toma de Decisiones.
    3.2. Resolución de Conflictos.
    3.3. Gestión del cambio.

UD4. Técnicas de trabajo en equipo y de motivación.

    4.1. Descripción de las principales Técnicas de Trabajo en Equipo.
    4.2. Técnicas de Motivación.
    4.3. Reuniones.

En la Escuela Istrión,

marcamos a nuestros alumnos el itinerario lectivo basado en el seguimiento continuo de los alumnos. La metodología está basada en un uso intensivo de las nuevas tecnologías, creando un entorno de aprendizaje activo, próximo y colaborativo en el Campus Virtual. Se combinan así, la flexibilidad de los medios online con las ventajas de la formación presencial.

 

Nuestros recursos metodológicos:

 

1) Foros de debate y Workshop, con casos prácticos y docentes altamente cualificados

 

2) Enseñanza interactiva con herramientas multimedia y pruebas de autoevaluaciónpara verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno.

Titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija, en
colaboración con AGRUPACION VERTICE.

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